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用人單位如何面試應屆畢業生
    面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更富厚的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否切合所招聘岗亭的要求而展开的。
    面试历程面试官对结业生一般要了解的内容有:   
    1.结业生的根本情况:姓名,专业,学历等。 
提問的方法有:請你用1分鍾時間簡單介紹你自己;大概請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時,摆设的面試比較会合,许多時候面試官問這樣的問題是了解根本情況,大概趁應聘者介紹的時候快速浏覽簡曆,以便根據應聘者的情況進一步提問,同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好,針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。   
    2.凭据简历和介绍的根本情况进行深入提问。 
主要內容涉及學習成績,社會活動,打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經曆和表達中發現應聘者的優缺點,考察應聘者的邏輯思維能力,團隊相助等根本素質等。應聘者在答复時應該以事實爲依據,前後一致,邏輯嚴密,表達清晰。   
    3.求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望事情的崗位、地點、應聘原因、對所應聘公司和崗位熟悉水平。應聘者提前做好充实地准備是需要的,對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用事情的適應越強。   
    4.对小我私家未来职业生长的筹划。 
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹,希望他們有比較長遠事情和發展的筹划。應聘者對自己三五年之後做什麽應該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業規劃。  
    5.对薪酬的期望。 
在面試的後半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解水平。
 
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